第65页（1 / 2）

很多原本只需要一个拥抱，一场即时沟通就能化解的委屈埋怨，全都被切割的朝夕和漫长的距离拖延稀释。

等对方再出现的那刻，季绎发现自己已经不需要了。

季绎走回客厅，去猫窝探了眼汤圆，小猫没睡，琥珀色眼睛亮晶晶的，季绎手伸过去，它立刻靠上来蹭了蹭。

“汤圆，”季绎悄咪咪地唤它，“不睡觉的坏猫。”

汤圆轻轻地“喵”了一声，算作回应。

季绎将它抱出来，带进了卧室。

内审组的调查进程很快，季绎在洽谈室坐了半个小时，递交了书面流程记录，在全程录音的情况下复述了一遍当天的所有谈话内容。

结束前，一名内审专员又翻了一遍纸质记录，再一次问季绎：“你确认，除仲裁也是这个结果，等得起吗这句话外，无任何胁迫、诱导性话术？”

季绎背脊挺直端坐着，他对上专员的视线，说：确认。全程协商合规，补偿方案、绩效依据均提前公示，员工拥有完全选择权，仅有此句个人言辞失当，我自愿承担对应处分。”

季绎没有辩解推脱，也没有刻意美化自己的行为，坦然承认了自己的话术纰漏。

短短半小时，于他而言却漫长又煎熬。所有流程走完，签字确认，封存录音与书面材料后，他终于得以起身离开。

无论什么结果，季绎想，他都要为自己当天的不专业负责。

调查结果出来那天，季绎准时到了公司，在走廊遇到casper，对方手上提了个咖啡店的纸袋，见到季绎，他勾了勾手，示意季绎跟着去办公室。

casper办公桌上堆满了文件资料，他走过去胡乱地拨开了方寸空地，将袋子坐上去，站着掏出两杯咖啡，伸手递给桌对面的季绎一杯。

“谢谢。”季绎接过，然后拉开椅子入座。

“这件事为什么没有提前跟我说？”casper也坐下来，抽了张纸巾擦手，“如果和周晖一样的处理结果，你打算怎么办？”

“那就走。”季绎想把这个话题带过，“你这么快从香港回来了？”

casper听完，不紧不慢地喝了口咖啡，“我和王礼谈过了。”

季绎绷着脸，这件事本来没什么，他已经做好了吃通报批评的准备，现下casper横插一脚进来，但凡走漏一点风声，他以后在z区的名声肯定好不到哪里去。

casper很不当回事地笑了笑，说：“你这么严肃干什么？”你以后是我的人，带着处分去总部，总归不大好看。

“所以你现在想让我怎么做？”季绎问。

“你从来不是言听计从的人吧。”casper递上来一份文件，“当然，可能还是得委屈你一下，毕竟措辞不当是事实。”

季绎接过，粗略浏览了一遍。

经核实，季绎在与员工王礼的面谈过程中，未发现明确的“不当言论”。员工王礼本人已书面说明，其反馈的“不当言论”系对沟通内容的误解。据此，认定季绎在本次面谈过程中无违规行为。

但鉴于季绎在面谈过程中未按公司规定留存完整的沟通记录，暴露出流程执行中的不规范行为，建议其参加公司组织的《员工关系面谈技巧与规范》培训，以提升专业能力。

“这件事不会公示，到我这里就算结束了。”

季绎放下调查通知，手指放在最后那一栏上，“培训？这是hr的入职课程，我去培训？”

让自己去参加新员工入职培训才会去的课程，摆明是要让他难堪。一个四年资历的bp，去跟新员工一起学《面谈技巧》。

但季绎没有拒绝的余地，因为在zz，建议就是必须。

casper轻叩了一下桌面，“你以为eric抓住这个把柄会善罢甘休？这已经是我为你争取来的最好结果了。”

季绎垂眼，长久注视着那一行处理结果。道理他都懂，这场投诉确实可大可小，不过因为篡改工时的事，他开罪eric在先。对方要是添把柴，让这场火烧起来，深究定性，那就是板上钉钉的合规事故。

轻则降职降级，重则约谈离职。

相比之下，不公示，私下补训，确实是最轻的收场。

“我知道了。”季绎沉默了很久，褪去了先前的不忿，只剩倦怠的认命，“我会按时参加的。”

casper面有不忍，他语气温柔了几分，“没事的，这种课程，谁也不认识谁，你就当放个假。上完课就彻底翻篇，你也能好好准备述职。”

结束了谈话，季绎收起那份刺眼的处罚通知，起身离